Recruitingvideos für Betriebe im Raum Nürnberg:
Zeigen Sie Bewerbern, wie es bei Ihnen wirklich ist.

Ob Handwerksbetrieb, IT-Unternehmen, Autohaus oder Gesundheitspraxis: Wir zeigen Bewerbern Ihr Team und die Stelle, bevor sie sich bewerben.

Marco Schultheiß, Inhaber Scharf Automobile

Warum eine Stellenanzeige allein oft nicht reicht

Gute Fachkräfte haben meist schon eine Stelle und suchen nicht aktiv. Erreichbar sind sie auf Social Media und auf Ihrer Karriereseite. Ein Video zeigt dort in etwa einer Minute, wer bei Ihnen arbeitet und was die Stelle ausmacht.

So finden Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen passen.

Wir produzieren Recruitingvideos, die nicht wie Werbung aussehen, sondern echte Einblicke geben. Dafür ist es uns wichtig, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Mitarbeiter sowie die zu besetzende Stelle vorab möglichst gut kennenzulernen.

Mehr Sichtbarkeit

Recruitingvideos sprechen Ihre Zielgruppe direkt an – auf Ihrer Karriereseite, in Jobportalen und auf Instagram, TikTok, Facebook, YouTube und LinkedIn.

Qualifizierte Bewerber

Wir zeigen nicht nur Ihre Unternehmenskultur, sondern auch die konkreten Aufgaben der Stelle. So wissen Bewerber vorher, was sie erwartet – und es bewerben sich die, die wirklich passen.

Anzeigen auf Social Media

Auf Wunsch schalten wir Ihr Video als Anzeige – gezielt für Ihre Region und die passende Zielgruppe. Gerade bei Anzeigen gibt es viele Stolperfallen. Die Einrichtung und Betreuung übernehmen wir komplett.

Regionale Nähe

Wir sitzen in Rednitzhembach und sind schnell bei Ihnen in Nürnberg, Schwabach oder Roth.

Fallbeispiel

Von der Strategie zum Erfolg: Das sagen unsere Kunden

Wir lassen unsere Ergebnisse und unsere Kunden für uns sprechen. Das ist der beste Beweis dafür, dass unsere strategischen Recruitingvideos funktionieren.

Scharf Automobile – So haben wir den Fachkräftemangel besiegt.

Sehen Sie im Interview, wie der Geschäftsführer Marco Schultheiß und die Assistentin der Geschäftsführung Ursula Jarosch von Scharf Automobile unsere Recruitingvideos strategisch genutzt haben, um die Bewerbungs-Pipeline erfolgreich zu füllen und die richtigen Mitarbeiter in der Region Nürnberg zu gewinnen.

Zwei der Recruitingvideos für Scharf Automobile

Jedes Video stellt eine konkrete Stelle vor – mit den Menschen, mit denen man dort zusammenarbeitet.

Serviceberater gesucht

01:12

Recruitingvideo: Verkäufer gesucht

00:50

Scharf Automobile (Nürnberg/Region) – Vom Kandidatenmangel zur Bewerber-Pipeline.

Die Herausforderung: Traditionelle Stellenanzeigen und generische Postings brachten keinen Erfolg. Der Hauptgrund: Die Bewerbungs-Hemmschwelle war zu hoch für die gewünschten wechselwilligen Kandidaten.

Unsere Strategie: Wir identifizierten die echten Werte und Mitarbeiter-Stories und drehten Videos, die direkt die Fragen der Bewerber beantworteten. Das Video wurde in einem simplifizierten Bewerbungs-Funnel ausgespielt, der die Hürde auf wenige Klicks reduzierte.

Das Ergebnis: Die Videos schafften Vertrauen, und der Funnel ermöglichte eine Bewerbung mit nur wenigen Klicks über das Handy. Die Bewerbungs-Pipeline wurde erfolgreich mit hochinteressierten Leads gefüllt, die sowohl fachlich als auch menschlich passten.

Ablauf

Ihr Weg zum fertigen Recruiting-Film ohne Stress und Betriebsunterbrechung.

Unternehmer haben oft Angst vor einem aufwendigen Dreh. Wir versprechen Ihnen einen reibungslosen Ablauf, der Ihren Betrieb kaum aufhält.

Schritt 1

Kennenlernen & Konzept

Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihr Team und die zu besetzende Stelle kennen – bei Ihnen vor Ort oder per Video. Was macht die Arbeit bei Ihnen aus, wen suchen Sie genau? Daraus erstellen wir das Konzept und stimmen es mit Ihnen ab.

Schritt 2

Der Dreh & die Inszenierung

Wir kommen bei Ihnen vorbei. Wir stören den Betrieb kaum und lassen Ihre Mitarbeiter vor der Kamera gut aussehen. Keine Schauspieler – nur echte Menschen mit echten Geschichten.

Schritt 3

Veröffentlichung & Kanäle

Sie erhalten den fertigen Film in bester Qualität, optimiert für Ihre Karriereseite und in den passenden Formaten für Social Media (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube und LinkedIn). Auf Wunsch schalten wir das Video auch als Anzeige.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen zu Recruiting-Videos in Franken

Lohnt sich ein Recruitingvideo für kleine Betriebe?

Ja. Auch rund um Roth, Schwabach und Rednitzhembach ist der Wettbewerb um Fachkräfte hoch. Ein Video zeigt, was eine Anzeige nicht zeigen kann: das Team, den Arbeitsplatz und den Ton im Betrieb.

Eignet sich ein Recruitingvideo auch für Handwerksbetriebe, IT-Unternehmen oder Gesundheitspraxen?

Ja, gerade für diese Branchen ist ein Recruitingvideo oft besonders wirksam. Handwerksbetriebe suchen Auszubildende und Fachkräfte. IT-Unternehmen konkurrieren bundesweit um Entwickler. Autohäuser und KFZ-Werkstätten brauchen Mechatroniker, Praxen für Ergotherapie, Podologie oder Logopädie suchen Therapeuten. Überall gilt: Wer sieht, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht, bewirbt sich eher – mehr als bei jeder Stellenanzeige.

Was kostet eine Videoproduktion in Nürnberg oder der Region?

Unsere Projekte beginnen in der Regel bei 1.000 €. Darin enthalten ist die Vorbereitung, in der wir Ihr Unternehmen und die Stelle kennenlernen. Den genauen Preis nennen wir nach dem kostenlosen Erstgespräch.

Wie lange dauert die Erstellung eines Recruiting-Videos?

Vom Konzept bis zur Veröffentlichung in der Regel 4 bis 6 Wochen, je nach Umfang und Terminen Ihrer Mitarbeiter.

Johanna Beer, Ihre Ansprechpartnerin bei EAGLE Productions

Bereit für mehr Bewerbungen, die wirklich zu Ihnen passen?

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr Recruitingvideo aussehen kann.

Johanna Beer · Ihre Ansprechpartnerin
+49 9122 8795102 · info@eagle-productions.com